Friday, 13 October 2017

JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic

JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic
Jika kamu bekerja dikantoran atau seorang workaholic pasti kamu pernah melihat kalender di meja kerja hanya sekedar mencari tanggal longweekend agar bisa merencanakan travelling ke tempat favorite dengan teman-teman ataupun keluarga. Namun beberapa saat kemudian kamu teringat akan tumpukan tugas yang diberikan atasan yang belum terselesaikan. Pasti sakitnya tu disini!! Tenang.. Kamu tidak sendirian.. Sibuk namun ingin travelling, itu juga seperti yang saya alami.. Memutar otak bagaimana agar bisa menyeimbangkan kehidupan, travelling dan kerja menjadi PR besar saya.. Dan tentu saja impian mendapatkan paket wisata murah menjadi goalnya..

Bagi generasi now, bekerja merupakan suatu kebutuhan yang mendasar, karena dengan bekerja kita bisa menenuhi kebutuhan hidup, namun travelling juga tidak kalah penting nya. Beberapa orang dibelahan dunia manapun, termasuk di Indonesia, masih sibuk bekerja di akhir pekan, yang mana akhir pekan adalah waktu yang tepat untuk liburan tapi lebih sering digunakan untuk bekerja atau memikirkan pekerjaan. Jelas, untuk generasi now yang workaholic kurangnya waktu berlibur bisa meningkatkan tingkat stres.

Namun sebenarnya jika kita bisa bijak dalam bekerja dan memaksimalkan waktu yang ada, pekerjaan yang menumpuk dapat diselesaikan jika kita pkamui mengatur waktu dan mengatur ritme pekerjaan.Kecermatan dalam mengatur waktu bekerja bisa menyelamatkan waktu liburan kita bahkan waktu akhir minggu kita. Jadi buat kamu kamu yang workaholic dan ingin travelling tidak usah khawatir, kamu tetap bisa menikmati waktu kamu untuk travelling di sela-sela pekerjaan yang menumpuk.



JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic

Buat kamu yang workaholic tapi ingin travelling menikmati waktu liburan disela-sela pekerjaaan yang menumpuk, mungkin dibawah bisa menjadi solusi cerdas nya..

1. Jangan Workaholic
Workaholic itu suatu pilihan, jadi jangan menjadi workaholic, itu mungkin salah satu kunci utama kamu bisa travelling disela-sela kesibukanmu. Yang terpenting kamu bisa fokus dan efektif dalam bekerja. Tanamkan dalam pikiran kamu kalau travelling juga merupakan investasi mental dan pikiran untuk lebih bisa produktif dikemudian hari. Kamu bisa meminta bantuan dan mendelegasikan tugas-tugasmu kepada seseorang yang sudah kamu percayai. Hal ini lantas bukan berarti kamu tipe orang yang tidak bertanggung jawab, tetapi tidak ada salahnya juga kan meminta bantuan kepada teman atau mungkin bawahan kamu..

2. Bekerja Secara Efektif
Kebanyakan diantara kita menghabiskan waktu pada jam kerja dengan melakukan hal-hal yang dirasa kurang penting seperti main game atau membuka sosial media. Disaat menyelesaikan pekerjaan mungkin sesekali tangan dan pikiran kita gatal untuk membuka sosial media atau hanya sekedar main game dengan alasan jenuh dengan kerjaan. Hal itu yang sebenarnya kekeliruan yang menjadi kebiasaan, nanti jadinya ketika mendapatkan tugas-tugas baru dari atasan, tugas sebelumnya belum terselesaikan.

3. Atur Secara Terorganisasi
Menurut saya banyak pegawai yang tidak bisa travelling dikarenakan tidak membuat apa yang harus dilakukan pada jam kerja, atau bahasa kerennya membuat ‘to do list’. Dengan membuat to do list dan berpegang teguh pada list itu bisa membuat waktu kamu di kantor tidak terbuang secara percuma.. Jangan sampai kamu menjadi tidak fokus pada pekerjaan yang menyebabkan menumpuknya pekerjaan sehingga mengorbankan waktu kamu bahkan akhir minggu kamu. Selain itu juga jangan menunda pekerjaan meskipun tenggat waktunya masih lama. Pada realita nya banyak pegawai termasuk saya juga kadang menunda pekerjaan, karena berpikir deadline masih lama dan masih punya banyak waktu. Itu ternyata salah besar. Jika pekerjaanmu itu sekiranya mudah dan cepat untuk diselesaikan maka segera selesaikan sekarang, jangan sampai waktu yang seharusnya untuk travellingmu terbuang sia-sia dan digunakan untuk mengerjakan tugas baru.

4. Tentukan Prioritas & Buat Timeplan
Buat kamu yang workaholic tapi ingin traveling, kamu bisa menyelamatkan waktu travellingmu dengan fokus pada pekerjaanmu. Kamu harus bisa menentukan prioritas saat bekerja, mana yang lebih penting untuk segera dikerjakan, mana yang lebih cepat, buat skala prioritas dalam bekerja, buat timeplan. Sekali lagi seperti yang sudah diuraikan diatas jangan teralih dengan hal-hal yang tidak begitu penting semata-mata demi waktu tarvelling kamu. Buatlah tenggat waktu untuk pekerjaanmu sendiri. Tidak usah berpatok pada tenggat waktu yang diberikan oleh atasanmu. Buatlah tenggat waktu untuk pekerjaanmu yang lebih cepat dari tenggat waktu yang diberikan atasan, dengan demikian kamu mendapatkan waktu lebih longgar yang bisa kamu gunakan untuk travelling.

5. Kunjungi Tempat Wisata Impianmu atau Di Daerahmu
Jika kamu mempunyai waktu libur yang panjang dengan kerjaan yang sudah tidak terlalu overload dan rasa stress sedang diatas-atasnya, kamu bisa menyempatkan dan memprioritaskan tempat wisata impianmu. Tentu saja dengan kondisi keuangan yang sudah dirasa cukup. Atau bisa dengan jalan lain kamu bisa menyempatkan travelling di tempat-tempat wisata yang ada di daerah kamu sendiri.

6. Gunakan JadiPergi.com
Jikalau waktu kamu mepet untuk liburan mungkin ada baiknya menggunakan jasa tour and travel. Pihak tour and travel bisa menyediakan semua kebutuhan liburan kamu, jadi kamu tidak perlu repot-repot untuk mempersiapkan, selain itu juga bisa memilih paket-paket wisata yang ditawarkan sesuai budget dan waktu kamu oleh pihak tour and travel.




JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic

Banyak orang yang beranggapan bahwa mengatur perjalanan sendiri jauh lebih mudah dan aman, tapi ada juga sebagan orang yang mempercayakan biro travel agent untuk mengatur liburan, karena dinilai lebih worth it dan tidak mahal jika mengacu pada pelayanan dari travel agent itu sendiri. Salah satunya dengan memanfaatkan JadiPergi.com. Menurut saya, JadiPergi.com mungkin bisa menjadi alternatif yang tepat buat kamu yang workaholic. Kamu yang berencana melakukan travelling liburan baik bersama teman atau keluarga, dapat menggunakan jasa JadiPergi.com.

Berikut ini beberapa alasan mengapa sebaiknya kamu tetap mempercayakan pengaturan perjalanan travelling kamu kepada sebuah travel agent seperti JadiPergi.com :

• JadiPergi.com menyediakan berbagai kebutuhan paket wisata online terlengkap seperti pilihan paket wisata, booking tiket (pesawat, KA, railink), Reservasi Hotel, dan Travel & Bus berjadwal dalam satu layanan yang sudah terintegrasi berbagai metode pembayaran yang lengkap dan mudah.


JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic

• JadiPergi.com menyediakan layanan customer service yang siap membantu kamu untuk menentukan tujuan travelling kamu dan bisa membantu menciptakan beberapa alternatif-alternatif tempat wisata yang mungkin tidak pernah kamu bayangkan.


JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic

• Dengan JadiPergi.com kamu bisa menghemat waktu karena mereka akan menghubungi berbagai pihak untuk menyiapkan perjalananmu dengan matang.

• Ratusan paket wisata domestik maupun mancanegara tersedia di JadiPergi.com yang menjadikan JadiPergi.com sebagai “Supermall Paket Wisata” yang lengkap untuk kebutuhan travellingmu. Di JadiPergi.com juga dihandle oleh para operator tour yang profesional dan berpengalaman dibidang nya secara langsung.


JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic


• Jika kalu terdaftar sebagai member di JadiPergi.com , kamu akan mendapat cashback yang bisa digunakan sebagai tambahan diskon voucher atau dalam bentuk pulsa.


JadiPergi.com Solusi Tepat Untuk Kamu Yang Workaholic


Reservasi tiket dan hotel yang mudah hanya di jadi pergi karena kamutidak perlu menghubungi perusahaan penerbangan secara langsung dan menghabiskan waktu untuk mendengarkan system penjawab otomatis untuk merubah atau bahkan membatalkan perjalanan.



Nah...
Selesaikan kerjaanmu dan pergilah berlibur dengan JadiPergi.com





Tuesday, 10 October 2017

7 Langkah Cerdas Meningkatkan Kompetensi Managerial Kepala Sekolah Dasar


Abstrak

Kompetensi manajerial kepala sekolah yang baik akan dapat meningkatkan prestasi sekolah. Tulisan ini bertujuan untuk memberi solusi alternatif dalam meningkatkan kompetensi kepala sekolah dasar. Tulisan ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara. Subyek dalam tulisan ini adalah kepala sekolah dasar dari beberapa sekolah dasar pada saat kegiatan Kelas Inspirasi yang saya ikuti beberapa waktu lalu. Hasil diskusi wawancara dengan kepala sekolah menunjukkan bahwa: (1) Kemampuan kepala sekolah dalam hal kompetensi managerial sekolah, sudah terlaksana dengan baik. (2) Kompetensi managerial lain seperti, kewirausahaan dan supervisi masih belum menunjukkan indikasi yang signifikan dan perlu ditingkatkan. (3) Hambatan yang dialami seorang kepala sekolah dalam hal kompetensi managerial umumnya bersifat tidak begitu rumit karena hambatan yang terjadi biasanya langsung diselesaikan bersama-sama para pendidik. (4) Hambatan lain bagi kepala sekolah adalah yang menyangkut dengan kebijakan atasan, kepala sekolah menyatakan peraturan pemerintah belum berjalan maksimal, kebijakan pemerintah yang dirasa sukar diaplikasikan di lapangan. Untuk lebih memaksimalkan kompetensi managerial kepala sekolah,tujuh langkah cerdas yang dapat diterapkan : (1) Memasuki ruang kelas lagi. (2) Mengevaluasi visi dan misi. (3) Memperbaiki kritik dan saran. (4) Menjadi seseorang yang berpendidikan tinggi. (5) Memberikan sebuah contoh. (6) Meningkatkan profesionalisme. (7) Membuat suatu karya.


PENDAHULUAN

Pendidikan bisa dikatakan sebagai salah satu kebutuhan yang sangat mendasar bagi umat manusia disamping kebutuhan yang lainnya seperti sandang, pangan, papan dan kesehatan. Pendidikan yang diselenggarakan dengan baik yang dimulai sejak dini akan dapat menentukan corak pendidikan pada jenjang yang lebih tinggi. Sedangkan untuk kualitas pendidikan sendiri ditentukan oleh beberapa faktor, seperti kepala sekolah, guru, murid, kurikulum, sarana prasarana dan perangkat lainnya termasuk didalamnya operasional managemen pendidikan yang baik dan berkualitas.

Sementara itu, managemen merupakan segenap perbuatan yang menggerakkan sekelompok orang dan menggerakkan fasilitas dalam suatu kegiatan untuk pencapaian tujuan tertentu melalui suatu kerjasama dengan pihak lain. Kualitas managemen ditandai dengan adanya kejelasan dalam pelaksanaan fungi-fungsi managemen, diantaranya dalam hal perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), pelaksanaan (actuating) dan pengawasan (controling). Apabila fungsi-fungsi itu berjalan dengan baik dan optimal, maka penyelenggaraan managemen dapat berjalan dengan lancar. Agar fungsi-fungsi managemen dalam dunia pendidikan dapat berjalan dengan efektif dan efisien maka yang memiliki peran strategis adalah kepala sekolah.

Menurut PERMENDIKNAS RI No 13 Tahun 2007 tentang standar kepala sekolah/ madrasah, bahwa kepala sekolah harus memiliki lima standart kompetensi yaitu: kepribadian, managerial, kewirausahaan, supervisi dan sosial.

Maju atau tidaknya sebuah sekolah salah satunya sangat ditentukan oleh kemampuan kepala sekolah dalam meningkatkan dan mendayagunakan sumber daya sekolah secara optimal dari mulai perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan dan evaluasi pelaksanaan program kegiatan sekolah sesuai dengan prosedur yang tepat.

Menurut hasil pengamatan sementara selama saya mengikuti kegiatan Kelas Inspirasi di beberapa sekolah dasar di Kota Tegal, Brebes, Solo dan Boyolali menunjukkan bahwa, dari kelima kompetensi managerial kepala sekolah diatas, kompetensi yang dianggap sudah baik hanya kompetensi kepribadian dan sosial. Sedangkan tiga kompetensi lainnya yaitu managerial, kewirausahaan dan supervisi masih belum menunjukkan indikasi yang signifikan dan perlu ditingkatkan. Jadi oleh karena itu penulis akan memberikan sedikit masukan bagaimana langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas sekolah tentunya yang berkaitan dengan komprensi managerial kepala sekolah.


PEMBAHASAN

Menurut pemahaman pada umumnya, seorang kepala sekolah atau pemimpin sekolah merupakan seseorang yang mempunyai posisi yang tinggi dalam sebuah organisasi pendidikan (sekolah). Kepala sekolah dalam hal ini mengarahkan dan mempergunakan berbagai sumber daya yang ada di sekolah serta menentukan dan mempunyai kewenangan dalam menentukan keberhasilan proses belajar di Sekolah.

Kepala sekolah sebagai pemimpin pendidikan di sekolah harus mempunyai kinerja kepemimpinan yang baik, menurut Wibowo (2009: 42) yang dimaksud dengan kinerja adalah kegiatan pengelolaan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari kinerja adalah menyesuaikan harapan kinerja individual dengan tujuan organisasi, kesesuaian antara upaya pencapaian tujuan individu dengan tujuan organisasi akan mampu mewujudkan kinerja yang baik.

Dari hasil wawancara dengan beberapa kepala sekolah selama saya mengikuti program Kelas Inspirasi, dalam menempatkan guru dalam proses kegiatan belajar mengajar pada tiap kelas dilakukan oleh kepala sekolah dengan cara mengadakan rapat diakhir tahun pengajaran, hal itu dilakukan agar ketika awal tahun pengajaran guru kelas bidang studi sudah jelas dan guru sudah siap menjalankan tugas-tugasnya. Kepala sekolah harus menilai guru berdasarkan kemampuan dan kreativitas, karena pada tingkat sekolah dasar terutama pada kelas kecil (kelas 1, 2 dan 3) pada umumnya kepala sekolah masih menempatkan guru senior yang sudah lama mengajar, dan pada kelas besar (kelas 4, 5 dan 6) diberikan kepada guru yunior yang tingkatan kreativitasnya bisa dibilang lebih tinggi, karena biasanya murid dari kelas besar sering diikut lombakan dalam berbagai bidang studi dengan sekolah yang lain.

Untuk supervisi dan pembinaan dilakukan oleh kepala sekolah secara berkesinambungan, sehingga yang menjadi kendala guru dapat diselesaikan serta dipecahkan bersama. Pembinaan dan peningkatan mutu pendidikan dapat dilakukan dengan menyesuaikan program-program pendidikan yang mengikuti perkembangan zaman.

Pendekatan yang sudah dilakukan oleh kepala sekolah pada umumnya menurut pengamatan saya dalam waktu yang sangat terbatas sejauh ini berhasil, karena hal ini terlihat dari disiplin guru yang sudah baik, motivasi guru lebih meningkat, mutu sekolah lebih bagus, administrasi kelas dan administrasi guru yang sudah terlaksana dengan baik, sehingga kepala sekolah bisa dikatakan berhasil melakukan pendekatan untuk meningkatkan kemampuan managerialnya pada sekolah masing-masing.

Untuk lebih memaksimalkan lagi berkaitan dengan kompetensi managerial kepala sekolah, di bawah ini ada 7 langkah cerdas yang bisa diterapkan oleh kepala sekolah untuk meningkatkan kompetensi managerialnya :

1. Masuki Ruang Kelas Lagi
Masuk ruang kelas dirasa begitu mudah, tetapi diperlukan perjuangan yang terus menerus dan berkesinambungan. Mulai dengan melakukan pengamatan formal, dilakukan setiap tahun dan berkomitmen untuk menyelesaikan visi misi yang sudah disepakati bersama. Mengamati masing-masing guru minimal tiga kali dalam setahun tanpa memperdulikan pengalaman dan senioritas, memberi sedikit catatan-catatan evaluasi dan perbaikan-perbaikan yang spesifik jika mendapati ada yang tidak sesuai dengan visi misi yang sudah disepakati. 

2. Mengevaluasi Visi dan Misi
Hal ini bisa dimulai dengan membangun visi dan misi bersama untuk semua guru dan karyawan. Jika guru masih mengacu pada regulasi pengajaran yang masih bersifat konvensional yang dengan mengumpulkan rencana kegiatan pengajaran, minta rekan-rekan guru untuk menunjukkan apa yang akan dilakukan dua minggu ke depan, kemudian beri penilaian mana yang bisa dilaksanakan dan mana yang tidak bisa dilaksanakan. Dan kemudian tinjau kembali penilaian untuk dua minggu ke depan.

3. Memperbaiki Kritik dan Saran
Memberikan setidaknya satu kritik dan saran untuk perbaikan dengan tidak memperdulikan seberapa bagus kinerjanya dirasa cukup penting, karena tidak ada proses belajar mengajar yang sempurna. Kritik dan saran untuk perbaikan diusahakan harus selalu berisi contoh dan strategi praktis yang jelas dan terarah yang bisa segera diimplementasikan oleh seorang guru. Pemberian kritik dan saran yang tepat waktu juga penting adanya.

4. Menjadi Seorang Yang Berpendidikan Tinggi
Menjadi seorang yang berpendidikan tinggi, sarjana misalnya tidak hanya membantu Anda sebagai pemimpin untuk memperbaiki praktik profesional, namun juga menempatkan Anda pada posisi yang memiliki kecakapan yang lebih baik bila dibanding dengan para pengajar di sekolah Anda. Hal ini bisa membantu menambah tingkat kredibilitas baru Anda.

5. Memberikan Sebuah Contoh Yang Kongkrit
Jangan meminta pengajar Anda melakukan sesuatu yang tidak Anda lakukan sendiri. Berikan contoh hal-hal yang sudah Anda lakukan dan buat evaluasi bersama. Dengan begitu para guru akan lebih bisa memahami apa yang akan dilakukannya.

6. Meningkatkan Profesionalisme
Mengikuti setidaknya satu lokakarya dalam setahun sesuai dengan kompetensi yang dimiliki dan fokus pada masalah utama sekolah dirasa ada pentingnya. Hal lain yang bisa dilakukan dengan mencoba membaca satu buku tentang edukasi dan satu buku lagi yang berhubungan dengan bidang yang berbeda seperti buku tentang kepemimpinan, buku tentang sosial, dan buku tentang kewirausahaan atau bisnis. Banyak pelajaran dan ide-ide hebat yang dapat dipetik begitu berada di luar dunia pendidikan. Di era yang serba digital ini, media sosial juga banyak menyediakan ide, gagasan, dan strategi yang bisa dimanfaatkan.

7. Membuat Suatu Karya
Membuat suatu karya yang bisa diimplementasikan oleh semua pihak, tidak hanya terpaku pada pendidik di sekolah tetapi juga pendidik lain yang berhubungan secara tidak langsung akan sangat baik. Menuangkan ide kedalam suatu karya dapat menjadi suatu refleksi akan kemajuan seorang kepala sekolah dalam hal yang berkaitan dengan pengajaran, pembelajaran dan kepemimpinan. Hasil karya tersebut bisa menjadi suatu katalisator yang baik bagi para pendidik dan pendidik yang lain untuk mengevaluasi kinerja mereka sendiri untuk tumbuh secara professional dan bisa menjadi bahan diskusi.

Kita semua tahu bahwa setiap pekerjaan yang berhubungan dengan banyak orang pasti memiliki kendala dan hambatan. Hambatan yang dialami seorang kepala sekolah dalam meningkatkan kompetensi managerial pada umumnya bersifat tidak begitu rumit karena hambatan yang terjadi biasanya langsung diselesaikan bersama para pendidik. Saya melihat di lapangan apabila kepala sekolah ada masalah maka langsung mengambil tindakan atas masalah dan hambatan tersebut dan biasanya guru senior ikut membantu memecahkan masalah tersebut

Hambatan lain bagi kepala sekolah adalah yang menyangkut dengan kebijakan atasannya, kepala sekolah menyatakan peraturan pemerintah belum bisa berjalan maksimal, kebijakan pemerintah yang dirasa sukar diaplikasikan di lapangan. Sebagai contoh tidak berjalannya peraturan pemerintah secara maksimal tergantung pada banyak faktor, salah satunya ketika kepala sekolah memberikan izin melanjutkan pendidikan kepada guru, maka biasanya guru mengalami kesulitan dalam mengurus izin kedinasan. Padahal sebagai seorang pendidik guru perlu terus menambah ilmu, sehingga ilmu yang diberikan kepada murid-muridnya adalah ilmu yang terbaru dan terus mengikuti perkembangan zaman


KESIMPULAN

Berdasarkan pembahasan seperti yang telah diuraikan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan kepala sekolah dalam kompetensi managerial sudah terlaksana dan tersusun dengan baik, hanya saja diperlukan inovasi yang lebih banyak. Evaluasi kegiatan sudah berjalan dengan baik dan perlu ditingkatkan lagi. Program rencana sekolah melalui rapat awal semester pertama, masing-masing guru menyusun program dan diajukan/ diusulkan pada kepala sekolah dengan musyawarah serta mengambil kata sepakat sudah sesuai dengan alurnya. Kepala sekolah juga menyusun program kegiatan pembelajaran di sekolah, melaksanakan supervisi, diskusi dan rapat dengan guru, sehingga kinerja guru meningkat.


DAFTAR PUSTAKA

PERMENDIKNAS RI No. 13 Tahun 2007. Tentang Standar Kompetensi Kepala
Sekolah/Madrasah. Depdiknas, Jakarta.
Wibowo. Manajemen kinerja, Jakarta : Raja Grafindo Persada.2009 hal. 42.



لو هاكون غير ليك




كلمات اغنية لو هكون غير ليك تامر حسني مكتوبة

يا حبيبي انا لو هكون غير ليك، طب اعيش لمين انا
دي اللحظة حبيبي و انت بعيد بتفوت يجي 100 سنة

دانا لما بشوف حبيبي عنيك أنا يومي بيبتدي
و بحسّ اني اتولدت جديد وبترجع ضحكتي

من كتر حبيبي حبي انا فيك الحلم انا بحلمه
أول ما أبدأ أنا أحلم بيك، صورتك بتكمله

يا حبيبي لو انت مش موجود في الدنيا دي هعمل ايه
ده مكانش هيبقى ليا وجود ده انت اللي انا عايش ليه

دانا لما بشوف حبيبي عنيك أنا يومي بيبتدي
و بحسّ اني اتولدت جديد وبترجع ضحكتي


Monday, 9 October 2017

يا انا يا مفيش



ياأنا يا مفيش اصل معنديش فى الحب هزار
يا أنا يا بلاش ومتحسبهاش مفيهاش اعذار
أنا اللى اقول فين وامتى وانا اللى اختار
لو حد نداك اعمل مش سامع برضاك انا قولت كلامى وده نظامى ومش باقى كلام
انا مش مضمون انا ممكن اقلب مجنون لو شوفتك مع غيرى يا ويلك مش هابقى تمام

انا جيت خلاص راحت خلاص ايام زمان
ولا فى كلام ولا حتى سلام غير باستأذان
لا تقولى عشرة ولا قريبى هتلاقى جنان
لو حد نداك اعمل مش سامع برضاك انا قولت كلامى وده نظامى ومش باقى كلام
انا مش مضمون انا ممكن اقلب مجنون لو شوفتك مع غيرى يا ويلك مش هابقى تمام


Sunday, 8 October 2017

ضحكتها مبتهزرش






ضحكتها مبتهزرش وجمالها ميتقدرش
وياقلبى متستهترش بواحده فى رقتها

واحده زيك فى جمالك فى دلالك وشقاوتك وحلاوتك
لو وقعت فى ايدى هخلى نهارها مش فايت

وبقولها وانا صاحى وفايق وياريت اليوم ده ييجى
وجه اليوم اللى بتمناه واللى بستناه واللى بحلم بيه

وجه اليوم اللى هبقى معاه واللى هعيش وياه فى حضن عنيه
عنيكى بتندهلى من نظرة جابتنى جابت اهلى وعلى بيتك مش على مهلى يا حبيبة الروح

طول عمرى انا مستنى لحظة ماتعيشى فى حضنى وفى عيونى وفى الننى دانا دايب دوب
وجه اليوم اللى بتمناه واللى بستناه واللى بحلم بيه
وجه اليوم اللى هبقى معاه واللى هعيش وياه فى حضن عنيه